二、完善完善薪酬体,企业把薪酬体系跟技工技能直接挂钩:设立一线职工设备操作津贴,职工可以凭借自己的操作水平申请操作不同的设备,获得每月最高1600元的津贴,经过公司技术部门认定且从事相关岗位技术人员,还可获得每月400元至3000元不等的津贴;将技能提升和薪资提升、岗位提升直接关联,一线高技能人才成为公司合伙人,共享企业发展红利。宁波各地也向高技能人才给出诸多门槛低、金额高的配套激励:高级技师可获3万元的安居补助、紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补贴。
三、培育数字经济技能人才,多措并举培养6000名数字经济技能人才,新建15家市级技能大师工作室,新增5家“新八级工”试点企业,推动技工院校与行业头部企业共建5家以上“产业学院”,让人才从储备阶段就接触产业前沿与创新实践,培养科技创新意识和创新能力,加快高技能人才向高精尖产业集聚和成长。